FOTOS DE LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO.

MIÉRCOLES 1º DE MAYO.

ACLARACIÓN.

Ante las diferentes lecturas que se están haciendo, tanto del referéndum del martes 23 abril como del propio pacto de recortes en Ford, desde la sección sindical de CGT en esta empresa queremos hacer algunas puntualizaciones que, sin duda, contribuirían a un mayor rigor en las informaciones que se difunden

En primer lugar volvemos a recordar que en el texto del acuerdo no aparece ninguna cifra sobre creación de nuevos empleos. Y no aparece porque hacer una previsión de qué va a pasar en el sector dentro de un año es imposible. La única cantidad que se refleja en el texto es la de los 985 empleados que se jubilarán anticipadamente (con 61 años) y los 985 trabajadores jóvenes que entrarán para sustituirlos; las ocupaciones nuevas no se cuantifican: ni mil, ni dos mil , ni tres mil.

También queremos reseñar que el acuerdo contempla la congelación salarial en el principio de su vigencia y unos aumentos tan cortos en los últimos años, que no compensarán las pérdidas de los ejercicios anteriores y provocarán un importante deterioro de los salarios en Ford.

En cuanto a algunas valoraciones que se han hecho sobre los resultados del referéndum del día 23 de abril, desde CGT consideramos que aunque UGT, CC.OO. y la empresa han ganado la votación, los votos en contra representan a un amplio sector que continúa oponiéndose a los recortes y no sigue los dictados de la dirección y su sindicato más afín. En ese sentido hay que recordar que el anterior acuerdo (2007) firmado por UGT en solitario tuvo un apoyo del 79%, mientras que el de ayer se quedó en el 68% y esto que CC.OO. cambió de "bando" en esta ocasión.

También merece la pena recordar que las papeletas de votación se hicieron de tal forma que inducían a confusión (al estar juntos el no y el voto en blanco) por este motivo se contabilizaron más de 200 votos nulos que, en realidad, debieron ser explicados como NO, lo que habría elevado el porcentaje del rechazo a un respetable 30%.

En cuanto al comentario añadido por las Provincias (Julián Larraz) sobre que los sindicatos CGT y * STM han perdido apoyo en la plantilla, queremos recordarle que entre UGT y CC.OO. obtuvieron el 80% de la representatividad en las últimas elecciones sindicales y en el referéndum solo han sumado ese 68% comentado, por su parte, CGT y STM, que obtuvieron en las elecciones sindicales el 20%, han superado ampliamente ese porcentaje en el referéndum.

Sección Sindical de CGT en Ford

CGT pide el NO en el referéndum de Ford

SE PUEDE, Y SE DEBE, MEJORAR LA OFERTA DE LA EMPRESA

El pasado jueves se dio un paso más en un proceso que empezó siendo una negociación para un plan de jubilaciones parciales y que ha acabado convirtiéndose en la negociación de nuestro Convenio Colectivo.

Lamentablemente, y a pesar de la petición realizada por STM y CGT para atrasar el día de la votación hasta el jueves, el próximo martes, en una votación que se ha planteado a toda prisa y en la que los trabajadores van a recibir muy poca información sobre las condiciones en las que se plantea este acuerdo, vamos a decidir si aceptamos o rechazamos la última oferta planteada por la empresa y que determinará nuestras condiciones laborales y económicas durante los próximos cinco años.

Para CGT esta oferta supone el mayor retroceso, tanto en materia de salarios como de derechos laborales en toda la historia de la negociación de convenios de esta factoría, además de dejar en el aire muchos interrogantes sobre las próximas jubilaciones parciales.

NO DEBEMOS ACEPTAR UN RECORTE TAN BRUTAL DE NUESTROS DERECHOS:

• NO, porque con la revisión salarial de esta oferta nuestros aumentos salariales estarán por debajo del IPC real al final de los cinco años del acuerdo, lo que supone un recorte en los salarios de los trabajadores, ya que los aumentos salariales de los años 2016, 2017 y 2018 no compensaran la pérdida de poder adquisitivo que se producirá en los años 2014 y 2015, como lo demuestra el ejemplo que hay en el reverso de esta hoja.

• NO, porque desregula completamente la jornada laboral a voluntad de la empresa, y tal y como recoge la oferta, la única participación de la Representación Social será para “estudiar” la manera mejor y más fácil de hacerlo.

• NO, porque la redacción de este acuerdo no recoge en ningún punto que todos los jubilados parciales lo hagan al 85/15 y no aclara en qué condiciones se jubilarán los trabajadores a cuyo relevista, en lugar de un contrato fijo, se les haga “un contrato cuya duración estará determinada por la edad de los jubilados parciales y el tiempo restante hasta la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento”, es decir un contrato eventual.

• NO, porque limita la generación de quinquenios a un máximo de seis a aquellos trabajadores sean fijos hasta el 31 de diciembre de 2013 y discrimina a aquellos compañeros que a esa fecha no tengan la condición de fijos, ya que solo podrán cobrar tres quinquenios de antigüedad.

• NO, porque crea, no una doble escala salarial, sino una escala salarial múltiple con nuevos “salarios de incorporación” por debajo del grado 1, pudiendo darse el caso que en un mismo grupo haya compañeros haciendo el mismo trabajo con cinco grados salariales distintos (20.750€ anuales, 22.900€ anuales, grado 3, grado 5 y grado 6)

• NO, porque reduce el plus de jornadas industriales, ya que la mayoría de las que se trabajen no se pagará o se reducirá la cuantía del plus.

• NO, porque impide que los trabajadores que actualmente ocupan un puesto de profesional de oficio puedan presentarse a las nuevas convocatorias para optar a ocupar futuros puestos de trabajo que requieran un nivel de formación de grado medio y/o superior.

• NO, porque perdemos, a partir del día 1 de Mayo de este año, el subsidio de comedores que hasta ahora aportaba la empresa, con el consiguiente aumento que para los trabajadores supondrá en el precio del menú.

NO SE PUEDE FIRMAR NINGÚN RECORTE DE DERECHOS DESPUÉS DE HABER HECHO DOS HUELGAS GENERALES PARA LUCHAR, PRECISAMENTE, CONTRA LO QUE AHORA NOS PROPONE LA EMPRESA.

Sección Sindical de CGT en Ford                                 22 de abril de 2013.

Preacuerdo entre Ford y los sindicatos UGT y CC.OO.

La dirección de Ford y las secciones sindicales de UGT y CC.OO. han alcanzado un principio de acuerdo por el que los sueldos prácticamente se congelan (hasta 2018 no subirán el 1%) , se recortan derechos como préstamos, antiguedad, comedores, etc.) y se flexibiliza la jornada, abriendo el abanico a volver a trabajar los sábados y/o alargar la jornada laboral algunos días por necesidades de la empresa.

Además se crean una condiciones mucho peores para los trabajadores nuevos: solo podrán cobrar tres quinquenios de antiguedad y su salario será un 20-25 % inferiror a los veteranos durante los seis primeros años en la plantilla.

La CGT considera que es uno de los ataques más brutales contra los trabajadores de Ford y, una vez analizada la oferta, explcará su casi segura posición contraria a la firma de la misma.

LA OCTAVA REUNIÓN EN BUSCA DE UN ACUERDO PARA EL EMPLEO EN FORD ESPAÑA, TAMBIÉN RESULTA FALLIDA.

La empresa sigue empeñada en aplicar un duro plan de recortes, sin ninguna mejora.

La Sección Sindical de CGT en Ford informa que esta semana ha empezado con una nueva reunión (celebrada hoy lunes, por la tarde) de los sindicatos UGT, CC.OO. CGT y STM con la dirección de la empresa en Almussafes, pa...ra intentar llegar a un acuerdo que permita seguir jubilándose a los 61 años a los aproximadamente 900 trabajadores que vayan alcanzando esa edad en los próximos años, siempre que sean sustituidos por un nuevo contratado con carácter indefinido.

Las cosas no han cambiado prácticamente, ya que Ford vuelve a presentar, una y otra vez, su lista de recortes a los derechos de la plantilla, incluso añadiendo alguno nuevo, como ocurrió el pasado viernes. El único cambio respecto a su postura inicial ha sido sobre los salarios atrasados y el aumento para los nuevos ejercicios, que ya la mantiene desde la penúltima reunión.

Respecto a los atrasos por la revisión salarial de 2013, la empresa se compromete a pagarlos el día 15 de abril. En cuanto al aumento para los años sucesivos, la “oferta” que mantiene es la siguiente:

para el año 2013, revisar los salarios a final de año según el IPC; para el 2014, no pagar ningún aumento sobre salarios 2013; para 2015, el 50% del IPC en enero y el otro 50% en diciembre, pero sin consolidar como masa salarial; para 2016, el 50 % del IPC en enero, revisable si procede en junio y ajuste final en diciembre.

Los recortes que también mantiene inamovibles son:

Eliminar gratificación al cumplir los 25 años como empleado.

Congelar la paga de beneficios.

Congelar los quinquenios de antigüedad que cada trabajar tenga actualmente.

Nuevo salario de 19.900 euros brutos anuales para los nuevos trabajadores (dos años) que irá subiendo gradualmente, pero sin llegar al sueldo mínimo actual en Ford hasta el sexto año.

Supresión de la ayuda por comida.

Transformación de 2 jornadas industriales (vacaciones o laborables con un plus) en jornadas laborales normales (una de las otras tendrá el 50% del plus y la cuarta el 75%).

Eliminación pago plus kilometraje a los nuevos trabajadores que no tengan servicio de autobús de la empresa.

Eliminación ayuda por familiar discapacitado.

El 10 % de la jornada laboral anual a realizar según las necesidades de la empresa. (sábados, prolongación jornada, etc.).

No conforme con estos graves recortes, la dirección introduce un nuevo punto: todos los nuevos contratados estarán una semana como aprendizaje y cobrarán el salario mínimo interprofesional (SMI) de ese año.

El único punto en el que se ha llegado a un acuerdo, no deja de ser una nueva claudicación de UGT y CC.OO. Se trata de la aceptación de que se trabajen los dos sábados que se le deben a la empresa (uno por turno) durante el próximo mes de abril, abonando Ford el 70% del precio de esa jornada extra.

Para entender la importancia de la renuncia sindical mayoritaria, hay que recordar que en 2012 se pactó trabajar cinco sábados antes de finalizar el año, alegando que no habría más ERE (aunque luego los hubo). Posteriormente el plazo lo alargaron hasta finales del primer trimestre, con la condición de que si se rebasaba dicho período se cobrarían como horas extras. Los plazos no se han cumplido, y ahora esos sindicatos aceptan rebajar un 25% el importe que deberían percibir los trabajadores afectados, para los que dichos sábados serán de asistencia obligatoria.

La CGT ha reiterado que no va a aceptar ningún recorte a los derechos de los trabajadores y ha recordado que ahora no es el momento de negociar un nuevo convenio, ya que tenemos uno en vigor y no termina hasta el 31 de diciembre de 2013.

Ford no está ofreciendo ninguna mejora, puesto que los atrasos y el aumento de 2013 nos lo debe desde enero, y las jubilaciones anticipadas de los mayores de 61 años le favorecen a la empresa tanto o más que a los trabajadores.

Sección Sindical de CGT en Ford                            Almussafes, 25 de marzo de 2013

Ver las peticiones de la empresa aqui

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

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NOTICIA CONFEDERAL. FEBRERO 2013.

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JUBILACIONES PARCIALES, SÍ; CONTRAPARTIDAS Y RECORTES, NO.

En diciembre del pasado año la CGT, al igual que el resto de sindicatos de la fábrica, firmó un principio de acuerdo para prorrogar las jubilaciones anticipadas hasta 2018. Lo que nuestra Sección Sindical entiende es que el compromiso con la dirección de la empresa se tiene que centrar en la negociación de las condiciones, plazos, cifras, etc. de los compañeros veteranos que abandonarían la empresa, así como las condiciones en que entrarían a trabajar los relevistas.

Pero hasta el momento no se ha hablado de nada de esto, ya que el propósito de la empresa se reduce a negociar unas contrapartidas que desmantelan nuestro convenio actual y en vigencia hasta finales del 2013. Y no es que el convenio sea bueno, pero es que la empresa lo quiere empeorar.

En esa línea acudiremos a las reuniones a las que nos convoque la dirección, dispuestos a hablar de propuestas que sirvan para mejorar las condiciones actuales de la plantilla; nunca para empeorarlas. CGT no firmará ningún recorte de salarios o derechos y nuestra voluntad es atenernos al compromiso adquirido en diciembre para hablar de las jubilaciones parciales.

Nos oponemos al chantaje de la empresa, que intenta supeditar unas prejubilaciones –que a ella también le benefician- a la negociación de lo que sería un nuevo convenio a la baja, en lugar de dejarlo para 2014 que es cuando toca.

¡Defiende tus derechos, únete a los que luchan!

Sección Sindical de CGT en Ford.                                                                          8 de febrero de 2012