Acaba de finalizar la reunión de la Comisión Consultiva que la empresa convocó
para que la Representación Social presentara propuestas que le solucionen el
problema de su “nueva previsión de ventas”.
UGT ha presentado dos propuestas, para que la empresa elija la que más le
guste:
1ª) reducir la jornada diaria en el tiempo que cuantifique la empresa y
recuperar ese tiempo en sábados de producción obligatorios el año que viene, y
si no es posible hacer sábados, convertir esas horas en jornadas industriales
del 2019 y 2020.
2ª) Solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo con reducción de
la jornada diaria.
Desde CGT le hemos dicho que la empresa puede bajar la carga de los puestos de
trabajo y asumir los cinco millones de euros que dice que le supone mantener
los contratos de los 430 compañeros eventuales con los 435 millones de euros de
beneficios que ha tenido en el primer trimestre.
Le hemos dicho no entendemos que diga que le sobra plantilla y todos los meses
se hagan miles de “horas de formación” fuera de la jornada de laboral porque no
hay gente para poder darlas durante el turno de trabajo.
Por ultimo le hemos propuesto que si la solución a su problema es trabajar
menos tiempo al día, puede volver a los horarios de 2013 y volver a abrir los
comedores. Seguro que los trabajadores se lo agradeceríamos.
La empresa ha dado por terminada la reunión, convocando una nueva para mañana
donde dará respuesta a las propuestas (las de UGT, por supuesto)
