CGT
señala que el acuerdo al que han llegado UGT y Ford “para evitar los despidos”
supone nuevos recortes y no garantiza la continuidad de los contratos.
Ha finalizado la cuarta reunión de la Comisión Consultiva
entre la dirección de Ford y los sindicatos. Como era de esperar, Ford y UGT
han llegado a un acuerdo que asume nuevamente que, ante la existencia de
“problemas” para la multinacional (disminución de la previsión de ventas, falta
de piezas, menos beneficios de los esperados…) son los trabajadores quienes han
de cargar con las consecuencias. Un abuso, máxime si se tiene en cuenta que en
el primer trimestre de 2016, la multinacional del óvalo ha declarado 435
millones de dólares de beneficios.
CGT-Ford informa de que el acuerdo alcanzado esta
mañana establece la reducción de dos horas de trabajo por día en uno de los
turnos desde el 29 de agosto al 22 de diciembre. Además, las horas de reducción
se acumularán en “una cuenta individual” que cada trabajador tendrá que
devolver trabajando sábados de producción durante el 2017.
En la reunión, CGT ha preguntado a la empresa si
este acuerdo garantiza la continuidad de los contratos más allá del 31 de
diciembre de 2016, a
lo que Ford ha contestado que lo único que garantiza es que se renovará a los
compañeros de 2014 hasta el 31 de diciembre y a los de 2015 hasta el 30 de
septiembre. Y que después “dependerá de la evolución de
los mercados”.
Para CGT es inadmisible que se firme un acuerdo que
no contiene ningún tipo de garantía de continuidad de los contratos y que
además perjudica gravemente a todos los trabajadores.
CGT-Ford
Gabinete de Prensa CGT-PV
Valencia, 28 de julio 2016