¡sentencia SOBRE la REVISIÓN
salarial 2015!
El viernes
pasado la UGT anunció en un comunicado que la
empresa ha recurrido la sentencia que habíamos ganado por la demanda presentada
conjuntamente por CGT, STM y CCOO (nuestro Gabinete Jurídico no ha recibido
ninguna comunicación oficial al respecto). La demanda fue presentada contra el acuerdo, firmado por UGT, por el cual la empresa nos iba a
descontar la revisión del IPC, del período de enero a junio de 2015, que se
había pagado a todos los trabajadores.
Esta sentencia declaraba nulo este acuerdo y estimaba la demanda, “porque nunca fue intención de los negociadores
del convenio que se reintegraran las cantidades anticipadas, acreditándose, por
el contrario, que sólo se contempló el incremento, siendo exigible, a estos
efectos, que se pacte expresamente el reintegro de las cantidades anticipadas.”
Desde CGT
siempre defenderemos el derecho de los trabajadores al cobro del importe total
de la revisión pactada en el convenio, sin aceptar la interpretación torticera
de Ford y UGT en el sentido de que al ser el IPC inferior al previsto, la
plantilla tiene que devolver las correspondientes cantidades cobradas en su
momento.
Lo que resulta más bochornoso de todo este proceso no es
sólo que UGT firmara este acuerdo, sino que encima antes de hacerlo, presentara
una propuesta peor que la que después presentó la empresa, ya que la dirección
rebajó en 2 décimas el dinero a devolver que proponía su sindicato favorito (en
lugar del 0,9% de UGT, para Ford era suficiente con que devolviéramos el 0,7%).
Y para colmo de la desfachatez, ahora dicen que firmaron
un acuerdo que “evitó que no nos
descontaran el dinero de las nóminas” y que van a “exigir” a la empresa que retire el recurso que ha anunciado. ¡Hay
que tener muy poca vergüenza!
El aparato
de UGT, con todos los privilegios de que disfruta (casi 40 liberados a jornada
completa y decenas de parientes bien colocados) no tiene mucho margen para
“exigir” nada cuando a la empresa se le ocurre cualquier modificación (a peor,
claro) de nuestras condiciones de trabajo, vacaciones, turnos, salarios, etc.
Sin ir más
lejos, hace unos días la misma UGT sacaba una hoja donde, bajo el título de “Hay compromisos que cumplir”, reclamaba
a la empresa el cumplimiento de alguno de sus acuerdos (poco firmes, por lo que
estamos viendo) sobre mantenimiento del empleo. Por experiencia y por desgracia,
ya sabemos que estas quejas públicas de UGT van más dirigidas a tranquilizar a
los eventuales que a mantener una posición firme frente a la empresa. Lamentablemente,
más que “compromisos que cumplir” lo
que hay son “muchos favores que pagar”.
Lo triste es
que la plantilla no reacciona a todas las agresiones que venimos sufriendo con
la complicidad del sindicato oficial de la Ford. No podemos negar que somos un
fiel reflejo que lo que sucede a nivel nacional, y parece que aquí en Ford también somos “muy españoles y mucho españoles”, ya que la mayoría de trabajadores
sigue prefiriendo apoyar (votando y cotizando) a los cómplices de los recortes
de nuestros derechos y salarios, que propiciar un cambio sindical en la empresa.
SOLO HAY UN CAMINO:
DIGNIDAD Y LUCHA
Almussafes, 11 de julio de 2016
