EN DEFENSA DE LO PÚBLICO.

CGT - INFORMA 24/05/2016

LOS DOS CONEJOS

Por entre unas matas, seguido de perros, -no diré corría-, volaba un conejo. De su madriguera salió un compañero, y le dijo: “Tente, amigo; ¿qué es esto?”

“¿Qué ha de ser?” –responde-; sin aliento llego... Dos pícaros galgos me vienen siguiendo.” “Sí -replica el otro-, por allí los veo... Pero no son galgos.” “¿Pues qué son?” “Podencos.”

“¿Qué? ¿Podencos dices? Sí, como mi abuelo. Galgos y muy galgos, bien visto los tengo.” “Son podencos, vaya, que no entiendes de eso.” ”Son galgos, te digo.” ”Digo que podencos.”

En esta disputa, llegando los perros pillan descuidados a mis dos conejos. Los que por cuestiones de poco momento dejan lo que importa, llévense este ejemplo.

!La empresa está de caza¡

La Dirección estaba aburrida. Ya hacia algunos meses que no recortaba algún derecho. ¡¡¡A cazar!!!

Convoca una reunión de la Comisión Consultiva y cuenta que las ventas “solo han subido un 7%”, que tiene que "ajustar la producción", que quiere volver a parar dos días este mes de mayo, y como es tan buena, da varias alternativas para que elijamos la que queramos, la  que mejor nos venga, la que más nos guste…

Y comienza el patético espectáculo. ¿Galgos o podencos?

¿Jornadas Industriales de 2019 o utilizar nuestras vacaciones individuales para modificar el calendario laboral?. CCOO y UGT enfrentados por ver quien es capaz de ofrecer la mejor solución para que seamos los trabajadores quienes costeemos su “gravísimo problema”. Asumiendo desde el primer momento que somos nosotros quienes tenemos que dar una solución, y sin entrar a cuestionarse en ningún momento cuales son las verdaderas intenciones de la empresa y si realmente tiene algún sentido lo que esta pidiendo.

Y mientras los conejos discuten si son galgos o podencos, tan enfrascados en su transcendental disputa, ni siquiera escuchan el ruido que hacen los perros al acercarse.

El día que la empresa nos convoca para contarnos que tiene problemas con “sus previsiones de ventas”, no tiene ningún reparo en repartir su revista @Ford con los resultados del primer trimestre del 2016:

·         Ford gano 3.800 millones de dólares a nivel mundial, los mayores beneficios antes de impuestos en los 113 años de historia de la Compañía.

·         Ford Europa registró unos beneficios antes de impuestos de 434 millones de dólares, una mejora de 476 millones de dólares respecto al mismo periodo de 2015.

·         Es el cuarto trimestre consecutivo con beneficios en Europa y sus mejores resultados en el primer trimestre desde 2008.

·         Ford Europa obtuvo las mayores ventas de turismos desde 2011 y de vehículos comerciales desde 1993.

·         Las ventas del S-MAX  subieron un 161%, las del GALAXY un 96%, las del KUGA un 23%, las del MONDEO un 18% y las de la TRANSIT CONNECT un 30%.

Lo único dato que no aparece en su revista es lo que ha bajado: nuestros salarios y derechos.

Galgos o podencos, los perros ya han cazado a los conejos. 

A UGT y CCOO les da lo mismo que no haya ningún motivo objetivo que justifique parar dos días más la producción. Ni siquiera se han planteado por un  momento decirle “NO”. ¡¡¡Estamos locos o qué!!!

La empresa siempre ha “ajustado la producción” cuando ha querido y sin dar explicaciones a nadie. La ha puesto a 1990, a 1800, a 1950 o a 2050 cuando le ha venido en gana. Y podía haberlo hecho reduciendo las unidades a 1960 vehículos al día hasta final del año (tal y como afirma que va a hacer los meses de junio y julio) bajando la carga de los puestos para que no tengamos que seguir dejándonos la salud corriendo todo el día para sacar la producción. No es tan complicado, para lo linces que son.

El único motivo que tiene la empresa es desregularizar completamente nuestro calendario laboral. Después de desregularizar las jornadas industriales, de cambiar días laborables por sábados, de obligarnos a hacer horas extra… ya solo quedaban por atacar las vacaciones colectivas. ¡Objetivo conseguido¡ 

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 24 de mayo de 2016

PROPUESTA DE CGT AL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE 2 DE MARZO DE 2016

PROPUESTA DE CGT AL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE 2 DE MARZO DE 2016

PROPUESTA AL PUNTO: 3

El 13 de julio de 2006 el Gobierno, CEPYME, CEOE, CCOO y UGT, suscribieron el “Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social”, que se recogió en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Este acuerdo supuso el aumento progresivo de la edad de jubilación parcial de los 60 a los 61 años, el aumento de 18 a los 30 años de cotización para acceder a la jubilación parcial y la disminución del reparto de jornada del 85%-15% al 75%-25%.

El 2 de febrero de 2011, el Gobierno,  CEOE, CEPYME, UGT y CCOO firmaron el “Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones”, que se trasladó en la  Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Este acuerdo supuso el aumento progresivo de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, el aumento de los 35 a los 37 años de cotización para cobrar la pensión completa y el aumento de los 15 a los 25 años para su cálculo.

El 23 de octubre de 2009, UGT y Empresa firmaron en XV convenio colectivo, introduciendo en la redacción del art. 60 que para “los futuros empleos fijos más allá de 2009 no habrá obligación de la empresa de aportar la cantidad de 1% sobre sueldo y antigüedad que el empleado pudiera decidir aportar al plan de previsión para la jubilación”.

Desde CGT proponemos a este Comité de Empresa:

1. Que este Comité de Empresa se dirija a las cúpulas de CCOO y UGT y les exija que rectifiquen los pactos que en su día firmaron con el Gobierno, CEPYME y CEOE, y requieran al gobierno para que derogue las leyes que gracias a sus acuerdos han empeorado las condiciones de jubilación de todos los trabajadores.
2. Que este Comité de Empresa se dirija a la empresa para que modifique el artículo del Convenio Colectivo que firmo UGT y que exonera a la empresa de la obligación de aportar 1% sobre sueldo y antigüedad que el empleado pudiera decidir aportar al plan de previsión para la jubilación.

CGT - INFORMA 03/03/2016

¿pacto o servidumbre?

Ayer se celebró un pleno extraordinario del comité de empresa para tratar los temas: Ratificación del Acuerdo IPC 2015, Jornadas Industriales Planta de Motores y Futuras jubilaciones.

A pesar de que consideramos que los dos últimos puntos son de gran importancia e interés para la plantilla, y la próxima semana entraremos en detalle a exponer nuestra posición en estos puntos, pensamos que hoy es más importante explicar qué es lo que ha ocurrido con la revisión del IPC y con la oferta que ha aceptado UGT.

Como todos sabéis, el viernes pasado se celebró la tercera y última reunión de la Comisión Interpretativa, y como era de esperar, la empresa presentó una oferta casi calcada a la que presentó UGT en la segunda reunión, y en la que propuso descontarnos el dinero de la revisión salarial que se nos hizo en el periodo de enero a junio de 2015.

La única diferencia con la propuesta presentada por UGT hace dos semanas, es que la empresa rebaja en 2 décimas el dinero a devolver (en lugar del 0,9%, tendremos que devolver el 0,7%).

Si, aunque parezca increíble, la oferta que presenta la empresa mejoró la propuesta que había hecho la UGT en la reunión anterior. A estas alturas de la película, ya resulta difícil saber a quién tenemos enfrente cuando hay que defender los derechos de los trabajadores.

Parece que cuando los compañeros decían en una de sus hojas informativas que “los pactos son siempre servidumbres”, se lo toman al pie de la letra, sobre todo lo de la servidumbre.

No aceptamos que por una lectura interesada y torticera del artículo del convenio que regula nuestra revisión salarial, los trabajadores tengamos que devolver un dinero que nos hemos ganado más que sobradamente. Ni el 0,9%, ni el 0,7%, ni nada. Menos aún cuando los resultados económicos de la compañía son los mejores de los últimos años. Desde CGT tomaremos las medidas legales que consideramos oportunas para defender los intereses de los trabajadores.

No creemos que nadie pueda entender que mientras aquí se nos ha rebajado el plus de jornada industrial, se nos ha limitado la antigüedad, se nos ha congelado el salario en el año 2014, se han cerrado los comedores… ahora, la empresa y “su sindicato”, firmen un pacto (de servidumbre) para racanearnos 150€ de nuestro salario,  mientras los trabajadores de EEUU han cobrado en los tres últimos años 25.000$ en pagas de beneficios.

¡Si, VEINTICINCO MIL DÓLARES en los tres últimos años! (8.800$ en 2013, 6.900$ en 2014 y 9.300$ en 2015), sólo en pagas de beneficios. Más de lo que cobran la mitad de los trabajadores de esta fábrica en un año.

Como sabemos que es difícil creer que los trabajadores de EEUU estén cobrando ese dinero mientras aquí siguen pactando para recortar nuestro salario (y también sabemos que algunos van diciendo que esa información es falsa), en nuestro blog (cgtford.blogspot.com) podéis encontrar los enlaces a la prensa de EEUU donde aparecen estos datos.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 3 de marzo de 2016

ENLACE USA TODAY

ENLACE COURIER JOURNAL

CGT - INFORMA 18/02/2016

Segunda reunión comisión interpretativa

Este martes se celebró la segunda reunión de la Comisión Interpretativa del Convenio para tratar el tema de la revisión salarial de 2015.

Resulta sorprendente (o no tanto) que durante la primera reunión todos los sindicatos coincidiéramos en que la empresa estaba haciendo una interpretación interesada del artículo del convenio que regula la revisión salarial y que de ningún modo podía descontarnos ese dinero, y en la segunda reunión, UGT se descuelgue con una propuesta en la que pide que se nos descuente ese dinero.

UGT presenta una propuesta en la que plantea devolver la revisión del 0,9% correspondiente al período de enero a junio de 2015 descontándola de las tres próximas revisiones salariales (junio y diciembre de 2016, y junio de 2017).

Ya estamos acostumbrados a escuchar los eufemismos que utilizan los políticos para enmascarar la realidad. Hemos oído que no ha habido recortes, sino “reformas estructurales”. Que no hay crisis, sino “desaceleración transitoria” o “crecimiento económico negativo”. Que no nos han bajado los sueldos, sino que es una  “devaluación competitiva de los salarios”. Que no hay despidos y paro sino “ajustes de plantilla” y “demandantes de empleo”.

UGT hace tiempo que se apuntó la moda de los eufemismos “políticamente correctos”. No nos han cerrado los comedores, “nos han modificado el horario de comida”. No trabajamos sábados obligatorios, “devolvemos días de descanso”. No han firmado el aumento de la edad de jubilación parcial, “ha habido un cambio legislativo” (de esto último, ya tendremos tiempo de hablar más extensamente en otra ocasión).

Ahora, se sacan uno nuevo de la chistera, no nos recortaran el salario, “nos ajustaran el diferencial pactado en la próxima revisión salarial”. !Pa cagarse!

Como era de esperar, a la empresa le ha encantado esta propuesta, “le suena muy bien la música”, aunque cree que “hay que pulir un poco más la letra”. Entre empresa y UGT, seguro que consiguen un “réquiem” perfecto para nuestro salario.

Desde CGT nos hemos ratificado en lo que dijimos en la primera reunión, "la empresa no puede descontarnos el dinero de la revisión de enero a junio de 2015", y hemos insistido en que no vamos a aceptar, ni ahora ni en el futuro, ningún recorte en los salarios de los trabajadores.

Menos aun cuando en los últimos convenios ya nos han congelado el salario, recortado la antigüedad, el plus de domingo, los comedores... y encima, con los resultados económicos que ha tenido la empresa este año y con la paga de beneficios de 9.300$ que va a entregar a los trabajadores de EE.UU.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 18 de febrero de 2016

EL SALARIO… ¿NO SE TOCA?

El pasado 28 de enero la empresa dio cuenta de los resultados del año 2015. Al día siguiente los pudimos ver en todos los medios de comunicación:

·                  Ford Europa incrementó sus ventas en un 10% respecto a 2014

·                  Las ventas del Kuga aumentaron un 19%, las de la Transit Connect un 22% y las del Mondeo un 75%.

·                  Ford Europa volvió a tener beneficios después de vender 1.530.000 vehículos, 143.000 más que en 2014, lo que ha supuesto unas ganancias de 259 millones de dólares.

·                  A nivel mundial obtuvo unos beneficios récord de 10.800 millones de dólares, un 48% más que en 2014.

Como muestra de agradecimiento por nuestro trabajo, cinco días después de publicar estos resultados, la dirección de esta empresa distribuyó un “Ford ¡Ahora!” donde, haciendo una peculiar e interesada interpretación del artículo del convenio que regula la revisión salarial, nos comunicó que le tenemos que devolver el 0,9% correspondiente a la revisión salarial de enero a junio del año pasado. Eso sí, como en tan buena, también nos dijo que nos lo descontará en cómodos plazos. ¡Se ríen de nosotros!.

Si, se ríen de nosotros. Porque lo que no han dicho, lo que no ha aparecido en ningún medio de comunicación, es que mientras a nosotros nos quieren racanear 150 € que nos hemos ganado hasta el último céntimo dejándonos la salud en los puestos de trabajo, cada uno de los 52.700 trabajadores de Ford en EEUU, va a recibir este año una paga de beneficios de 9.300 dólares.

Y para acabarlo de arreglar, salen los de siempre diciendo que el salario… no se toca.

Los mismos que fueron al juzgado a pedir que no se abonara a los trabajadores la ayuda de comida que estaba firmada en el anterior convenio, y que también formaba parte de nuestro salario, salen ahora diciendo que el salario no se toca.

¡Menos mal que el salario no se toca!. No se lo habrán tocado a ellos, pero desde que firmaron el último convenio, a los demás nos han crujido.

Que les pregunten a los compañeros del 2013, 2014 y 2015 que se incorporaron a trabajar con el grado 21, haciendo el mismo trabajo (o más aún si cabe) que los compañeros ya fijos en plantilla.

El salario…no se toca, pero se ha reducido el plus de domingo un 75% al turno de noche. Se quitó el solape a los monitores y jefe de equipo. Se ha rebajado el plus de jornada industrial. Se nos ha limitado la antigüedad a 3 quinquenios a las nuevas contrataciones, y a 6 a los trabajadores más antiguos. Se nos ha congelado el salario en el año 2014, y en el año 2015, además de que no consolida en la masa salarial, aún nos lo quieren recortar. 

No hace tantos años, cuando los trabajadores estábamos más unidos y dispuestos a defender nuestros derechos, teníamos un Comité de Empresa fuerte y combativo, y a la empresa ni siquiera se le hubiera ocurrido plantear semejante atropello.

SOLO HAY UN CAMINO:

DIGNIDAD Y LUCHA

SENTENCIA JUICIO COMEDORES.

Desde CGT queremos felicitar todos los compañeros por la reciente sentencia conseguida por los abogados de STM, que contaron con el apoyo de la CGT y la oposición clara de Ford, UGT y CCOO, que condena a la empresa a pagar cerca de 400€ a cada uno de los trabajadores que no pudimos hacer uso de los comedores desde su cierre hasta la firma del convenio.

Estamos seguros que la empresa recurrirá, pero independientemente de cual sea el resultado final de los recursos, lo que ha quedado demostrado es que esta demanda no era un brindis al sol (como algunos querían hacer creer) y que lo que se pedía no era ninguna locura.

Esta sentencia deja a cada uno en su sitio. De un lado quienes hemos apoyado en todo momento esta justa demanda en defensa de los intereses de los trabajadores. Del otro, los que se han posicionado del lado de la empresa, pidiendo en el juzgado que se desestimara la demanda y que no se reconociera este derecho a los trabajadores. 

Se vuelve a poner en evidencia que hay dos formas de hacer sindicalismo. Una que pretende ser una herramienta de organización y lucha de los trabajadores en defensa de sus derechos, y otra que se postula como colaboradora con las empresas y donde no importa sacrificar esos derechos de clase si así se salvan los privilegios y favores de sus dirigentes.

Ha sido una gran lección para muchos compañeros que cotizan y votan a estos supuestos sindicatos creyendo que así protegen sus condiciones, salarios y empleo individuales ante la dirección, ignorando que todos los derechos y conquistas -en esta fábrica y en el mundo entero- se han logrado con la lucha común de toda la clase trabajadora.

Pero tiempo habrá para intentar corregir el rumbo sindical de esta fábrica antes de que perdamos todos los derechos conquistados en 40 años, ahora tenemos unos merecidos días de descanso. 

Te deseamos, de todo corazón, unas buenas fiestas y un feliz año 2016.

¡FORD POR AHORA!

Llegamos al final de 2015, y lo que hemos vivido estos últimos días es un claro reflejo de lo que podía ser el resumen de este año: La dirección de la empresa hace y deshace como le viene en gana, y dispone de nuestro tiempo a su antojo, sin tener en cuenta que también tenemos vida social y familiar.

Que el día 16, saltándose los plazos que establece el convenio, sacara un Ford Ahora comunicando que los días 22 y 23 no se trabajaba, y un día después sacara otro diciendo que sí, es una prueba más de la impunidad con que la empresa se cree para desregularizar nuestra jornada laboral y decidir por su cuenta sobre nuestro tiempo y nuestra vida fuera esta factoría. 

Igual cuando estés leyendo esta hoja, algún directivo de esta empresa se ha levantado con el pie izquierdo y ha decidido hacer otro cambio en nuestro calendario. Casi podrían cambiar el nombre de sus comunicados de “ Ford Ahora” a “Ford por Ahora”.

Y quienes tienen la mayoría en el Comité de Empresa siguen a lo suyo, desaparecidos en combate (o mejor dicho: sin entrar en combate alguno), mirando para otro lado, mientras justifican la no renovación de más de cien compañeros eventuales y siguen bordando en los medios de comunicación el papel de relaciones públicas de la dirección de la empresa.

Parece que ya se ha olvidado el anuncio de la creación de 700 nuevos puestos de trabajo para este otoño que prometía el secretario general de UGT en el mes de febrero (El Mundo 3/02/2015). ¡Si es que no hay nada como unas elecciones sindicales!. Si hubiera unas cada año, en esta fábrica no bajaríamos de los 30.000 trabajadores.

JUICIO DE COMEDORES.

El pasado martes se celebró el juicio sobre el cobro de la ayuda de comida que presento el STM, y que de ganarse supondría el cobro de algo más de 5€ por día desde el cierre de comedores hasta la firma del convenio. Desde CGT hemos apoyado en todo momento la demanda presentada por los compañeros, al entender que era justa y suponía un beneficio para los trabajadores.

Como era de esperar, UGT se posicionó a favor de la empresa y solicitó que se desestimara la demanda. Lo que ya no era tan previsible fue la postura de CCOO, que al igual que UGT, también se posicionó a favor de la empresa y también solicitó que se desestimara la demanda.

No podemos entender que un sindicato se posicione a favor de la empresa y se oponga a que los trabajadores cobren la ayuda de comida que les corresponde por el cierre de comedores. No hay ninguna justificación. Aunque consideren que STM está mintiendo cuando dicen que ellos también firmaron el cierre de comedores, lo lógico hubiera sido que en el juicio apoyaran la demanda y después les dijeran lo que les saliera de los …