¡AHORA, NO!
El jueves, 25 de enero,
la UGT y la dirección de Ford España llegaron a un principio de acuerdo en las
negociaciones del nuevo “acuerdo de competitividad”, y del que las dos partes
se están encargando de difundir a bombo y platillo sus supuestas bondades.
Para CGT este acuerdo,
lejos de reconocer la participación y el esfuerzo de los trabajadores de Ford
España, nos vuelve a dejar otra vez fuera del reparto de los ingentes
beneficios que esta multinacional está obteniendo durante los últimos años
Mientras MarK Fields y Jim Farley se subían el
sueldo un 54,3% y un 35,4% respectivamente entre 2013 y 2016, los
trabajadores de Ford España en los últimos ocho años hemos tenido un aumento
salarial de 2 puntos por encima del IPC. En efecto, entre 2010 y 2017 el IPC
acumulado ha sido de 10,30% y mientras que nuestras subidas salariales han
sumado un 12,30%. En ese mismo
tiempo (2010/2017) los trabajadores de Ford en EE.UU. han recibido un total de
61.000 dólares en concepto de pagas de beneficios.
Después de ocho años de
duros recortes, en los que UGT y la empresa pactaron la distribución irregular
de la jornada, la eliminación del plan de jubilación a las nuevas
contrataciones, la reducción de la pausa
de comida de 30 a 15 minutos y la eliminación de comedores para más de la mitad
de la plantilla, el aumento de la jornada de trabajo para el turno de noche, la
incorporación de nuevos compañeros con un 20% menos de sueldo… llegamos al
momento de negociar un nuevo convenio, donde se recojan verdaderas mejoras para
toda la plantilla y vemos que, de nuevo, se nos deja fuera del reparto del
pastel.
Si a nivel nacional CCOO y UGT están pidiendo
una subida salarial del 3%, no es comprensible que aquí acepten unas subidas
inferiores, y que además el primer año, una parte de ese aumento no consolide
en las tablas salariales.
Tanto la economía
nacional como la de Ford se encuentran en momentos de alzas, de grandes
beneficios. No existe, por tanto, ninguna razón para que esas ganancias no
repercutan –aunque solo sea a pequeña escala- en quienes hacemos posibles esos
resultados con nuestro trabajo de todos los días.
Desde CGT
decimos ¡AHORA, NO!:
NO, porque este acuerdo no recupera al menos una parte
del poder adquisitivo perdido durante estos años.
NO, porque ni siquiera se garantiza nuestro poder
adquisitivo, ya que el primer año puede llegarse a perder hasta un 0,9%.
NO, porque la empresa no garantiza hacer fijos a todos
los compañeros del 2015 y solo se comprometido a hacer fijos, después de tres
años de contratos, a aquellos con los que
“este satisfecha con su rendimiento”.
NO, porque no se da ninguna solución a los compañeros
con limitaciones ni a los mayores de 55 años.
NO, porque por primera vez en muchos años, los 20
primeros de su promoción de la escuela de aprendices ya no pasaran a fijos
directos.
Y NO, porque en
la situación actual se puede seguir negociando para conseguir un acuerdo mucho
mejor.
30 de enero de 2018
