11ª REUNIÓN
COMISIÓN CONSULTIVA 25/01/2018
UGT ha iniciado la reunión pidiendo se aclarara un
tema del calendario de la planta de motores.
A continuación la empresa ha tomado la palabra
para decir que ayer no había leído bien la propuesta de CCOO, y que una vez
leída si que le interesaba si la propuesta de adelantar las vacaciones de
Motores era hasta mayo. CCOO ha
respondido que su propuesta solo valía para el periodo de vacaciones que se
presentó ayer.
Una vez finalizado este tema, la empresa ha pasado
a presentar una nueva propuesta de acuerdo.
UGT ha valorado “muy positivamente” la propuesta,
ya que considera que considera que garantiza los salarios y el poder
adquisitivo.
STM rechaza la propuesta y considera que no es
suficiente, ya que considera que esta oferta supone una pérdida de salarios y
no recoge ningún punto de las plataformas del resto de sindicatos (permisos
retribuidos, descuento de coches,…)
CCOO ha dicho que tiene que consultar a su
afiliación antes de pronunciarse.
Desde CGT le hemos pedido que nos aclarara el
punto de la cláusula de revisión salarial del año 2019, ya que todo aumento del IPC que se situé a final
de año entre el 1,5% y el 2,5%, no consolidara en la masa salarial (puede
suponer una pérdida de hasta un 0,9% de salario)
Por cuarta vez le hemos preguntado cuantos
compañeros con contrato del 2015 había a la firma del Acta del Observatorio del
Empleo y cuantos compañeros optan a la jubilación parcial. Nos ha informado que hay 222 compañeros que optan a la jubilación
parcial entre el 2018 y el 2022, y aunque una vez más la empresa no ha querido
dar con exactitud ningún dato respecto a los compañeros con contrato del 2015,
sí que ha quedado claro que hay más compañeros con contrato que trabajadores en
edad de jubilarse parcialmente (como lo demuestra el hecho de que en la
nueva oferta a los 20 compañeros de la escuela de aprendices ya no los hagan
fijos con un contrato de relevo cuando acaben de estudiar, sino que tendrán que
esperar con un contrato eventual hasta que haya jubilados).
UGT ha intervenido para decir que hay 304
compañeros con contrato del 2015 y que a todos se les hará fijos.
Desde CGT le hemos pedido a la empresa que
garantizara que iba a hacer fijos a todos los eventuales del 2015, a lo que la
empresa ha respondido que “harán fijos a
aquellos con los que estén satisfechos con su rendimiento”
Para CGT esta oferta no es
aceptable, ya que después de dos convenios de perdidas de salarios y derechos,
no es que ni siquiera recuperemos un poco de lo que nos han quitado, es que
puede suponer incluso una nueva pérdida de poder adquisitivo.
Esta tarde se tratara la oferta
de la empresa en el Comité de Empresa.
