8ª REUNIÓN
COMISIÓN CONSULTIVA 15/01/2018
Se ha
iniciado la reunión de hoy con la explicación de UGT de su propuesta de
vacaciones para la Planta de Motores. Esta propuesta consiste básicamente en
crear dos grupos en el departamento de Montaje de Motores, uno de los cuales
cogería las vacaciones del 17 de julio al 6 de agosto y otro del 30 de julio al
20 de agosto. Para el departamento de Mecanizado y para aquellos trabajadores
que van a turno central se crearía un corredor de vacaciones de 6 semanas.
La
empresa ha respondido que se alegra de que UGT entienda las necesidades de la
empresa, aunque esperaba que en su propuesta se hubiera estirado más. Que estudiara la propuesta, la consultara con
las Plantas afectadas y dará una contestación en la próxima reunión.
Después
la empresa ha hecho un repaso de los puntos de cada una de las plataformas,
indicando en que puntos hará una propuesta y en cuales no quiere entrar a
negociar.
Hará una
propuesta que contenga “una dosis de
satisfacción” en los siguientes puntos:
·
Incremento
salarial y cláusula de revisión salarial.
·
Plan de
jubilación para los compañeros que no lo tienen.
·
Actualización
del precio de las horas extraordinarias del código B.
·
Plan de jubilación parcial con contrato de
relevo (condicionado a la firma del acuerdo).
·
Garantía
de fijeza para los contratos del 2015.
·
Permisos
retribuidos.
·
Vacantes
internas.
·
Escuela
de aprendices.
Después
de hacer un repaso de estos puntos ha manifestado que la oferta que presente
tendrá contrapartidas.
UGT le
ha pedido a la empresa que mida bien la “dosis” que va a ofrecer.
STM ha
dicho que consultara con su sindicato su postura respecto al calendario de
Motores, pero que si al final se acepta la postura de UGT esperan que sea solo
de una manera extraordinaria para este año. Que esperan que la empresa haga una
buena oferta y que si no hay acuerdo será solo por culpa de la empresa.
Desde CGT le hemos dicho a la empresa que
nosotros no vamos a aceptar la propuesta de UGT para el calendario de
Motores porque supone abrir un nuevo precedente, el del corredor de vacaciones. Ya sabemos por experiencia que
las soluciones extraordinarias para situaciones extraordinarias acaban
convirtiéndose en las soluciones habituales.
También le hemos dicho que
teníamos una propuesta para reducir el absentismo laboral: En lugar de ligar el
incremento salarial o al complemento de las bajas por incapacidad al índice de
absentismo, como proponen, lo que realmente bajaría de una manera drástica los
índices de absentismo sería crear
departamentos indirectos que permitan la recolocación efectiva de los
trabajadores con limitaciones médicas y de los mayores de 55 años, y reducir la
carga de trabajo a la que estamos sometidos en los puestos de trabajo,
especialmente en la planta de Montaje.
CCOO ha
dicho que estaba dispuesta a valorar la propuesta de calendario de UGT si había
un “incentivo” para los trabajadores afectados. La empresa le ha respondido que
no va a haber ninguna contraprestación económica.
Respecto
al absentismo ha pedido la creación de un “incentivo” a cobrar en función del
índice de absentismo laboral.
Próxima reunión el jueves 18 a
las 11:30
