SENTENCIA JUICIO COMEDORES.

Desde CGT queremos felicitar todos los compañeros por la reciente sentencia conseguida por los abogados de STM, que contaron con el apoyo de la CGT y la oposición clara de Ford, UGT y CCOO, que condena a la empresa a pagar cerca de 400€ a cada uno de los trabajadores que no pudimos hacer uso de los comedores desde su cierre hasta la firma del convenio.

Estamos seguros que la empresa recurrirá, pero independientemente de cual sea el resultado final de los recursos, lo que ha quedado demostrado es que esta demanda no era un brindis al sol (como algunos querían hacer creer) y que lo que se pedía no era ninguna locura.

Esta sentencia deja a cada uno en su sitio. De un lado quienes hemos apoyado en todo momento esta justa demanda en defensa de los intereses de los trabajadores. Del otro, los que se han posicionado del lado de la empresa, pidiendo en el juzgado que se desestimara la demanda y que no se reconociera este derecho a los trabajadores. 

Se vuelve a poner en evidencia que hay dos formas de hacer sindicalismo. Una que pretende ser una herramienta de organización y lucha de los trabajadores en defensa de sus derechos, y otra que se postula como colaboradora con las empresas y donde no importa sacrificar esos derechos de clase si así se salvan los privilegios y favores de sus dirigentes.

Ha sido una gran lección para muchos compañeros que cotizan y votan a estos supuestos sindicatos creyendo que así protegen sus condiciones, salarios y empleo individuales ante la dirección, ignorando que todos los derechos y conquistas -en esta fábrica y en el mundo entero- se han logrado con la lucha común de toda la clase trabajadora.

Pero tiempo habrá para intentar corregir el rumbo sindical de esta fábrica antes de que perdamos todos los derechos conquistados en 40 años, ahora tenemos unos merecidos días de descanso. 

Te deseamos, de todo corazón, unas buenas fiestas y un feliz año 2016.

¡FORD POR AHORA!

Llegamos al final de 2015, y lo que hemos vivido estos últimos días es un claro reflejo de lo que podía ser el resumen de este año: La dirección de la empresa hace y deshace como le viene en gana, y dispone de nuestro tiempo a su antojo, sin tener en cuenta que también tenemos vida social y familiar.

Que el día 16, saltándose los plazos que establece el convenio, sacara un Ford Ahora comunicando que los días 22 y 23 no se trabajaba, y un día después sacara otro diciendo que sí, es una prueba más de la impunidad con que la empresa se cree para desregularizar nuestra jornada laboral y decidir por su cuenta sobre nuestro tiempo y nuestra vida fuera esta factoría. 

Igual cuando estés leyendo esta hoja, algún directivo de esta empresa se ha levantado con el pie izquierdo y ha decidido hacer otro cambio en nuestro calendario. Casi podrían cambiar el nombre de sus comunicados de “ Ford Ahora” a “Ford por Ahora”.

Y quienes tienen la mayoría en el Comité de Empresa siguen a lo suyo, desaparecidos en combate (o mejor dicho: sin entrar en combate alguno), mirando para otro lado, mientras justifican la no renovación de más de cien compañeros eventuales y siguen bordando en los medios de comunicación el papel de relaciones públicas de la dirección de la empresa.

Parece que ya se ha olvidado el anuncio de la creación de 700 nuevos puestos de trabajo para este otoño que prometía el secretario general de UGT en el mes de febrero (El Mundo 3/02/2015). ¡Si es que no hay nada como unas elecciones sindicales!. Si hubiera unas cada año, en esta fábrica no bajaríamos de los 30.000 trabajadores.

JUICIO DE COMEDORES.

El pasado martes se celebró el juicio sobre el cobro de la ayuda de comida que presento el STM, y que de ganarse supondría el cobro de algo más de 5€ por día desde el cierre de comedores hasta la firma del convenio. Desde CGT hemos apoyado en todo momento la demanda presentada por los compañeros, al entender que era justa y suponía un beneficio para los trabajadores.

Como era de esperar, UGT se posicionó a favor de la empresa y solicitó que se desestimara la demanda. Lo que ya no era tan previsible fue la postura de CCOO, que al igual que UGT, también se posicionó a favor de la empresa y también solicitó que se desestimara la demanda.

No podemos entender que un sindicato se posicione a favor de la empresa y se oponga a que los trabajadores cobren la ayuda de comida que les corresponde por el cierre de comedores. No hay ninguna justificación. Aunque consideren que STM está mintiendo cuando dicen que ellos también firmaron el cierre de comedores, lo lógico hubiera sido que en el juicio apoyaran la demanda y después les dijeran lo que les saliera de los …

¡TRABAJAMOS POR ENCIMA DE NUESTRAS POSIBILIDADES!

En cuantas ocasiones habremos oído la cantinela de que “hemos vivido por encima de nuestras posibilidades” para hacernos culpables de la crisis-estafa que nos han colado y recortarnos sueldos y derechos sociales y laborales, y en muchas ocasiones con la complicidad de los sindicatos mayoritarios.

Aquí, parece que la empresa no ha tenido bastante con los recortes y la flexibilidad que han pactado en el último convenio, y ahora son ellos los que quieren “hacernos trabajar por encima de nuestras posibilidades”.

Después del último rebalanceo, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que tenemos un Departamento de Métodos y Tiempos capaz de obrar milagros, de multiplicar los panes y los peces (y los coches), de conseguir la cuadratura del círculo… de bajar la velocidad de la cadena, eliminar puestos de trabajo y conseguir que estemos haciendo más producción. 

Pero quienes trabajamos cada día en nuestros puestos de trabajo sabemos muy bien cuáles son las consecuencias de este “milagro”: Unos ritmos de trabajo inhumanos y la presión inadmisible que se ejerce sobre los trabajador@s, especialmente sobre l@s compañer@s eventuales que tienen que vivir cada día con la incertidumbre de su próxima renovación.

Rebalanceo tras rebalanceo nos colocan con calzador operaciones que saturan nuestros puestos más allá de lo que habríamos sido capaces de imaginar, y encima cuanto tienes un fallo, ya te están preguntando qué pasa. Y si se para la cadena o se estropea la máquina, ni te cuento lo que tienes que escuchar.

Da lo mismo que estemos trabajando por encima de nuestras posibilidades, que haya puestos de trabajo que nos están lesionando y acabando con nuestra salud, que nos pasemos el día corriendo para sacar la producción, lo importante es conseguir otra vez el milagro, hacer más coches con menos gente.

Seguramente la Comisión de Métodos y Tiempos tendría que haber dicho algo al respecto, controlar los ritmos de trabajo que nos están imponiendo, pero lamentamos comunicaros que esta Comisión hace años que falleció. D.E.P.

¿MAÑANA TRABAJAMOS?

El pasado día 15 de septiembre, la empresa convocó una reunión de la Comisión Consultiva con carácter de urgencia. Ésta informó en dicha reunión que: debido a un problema de abastecimiento de piezas no se produciría la noche del 15 ni el turno de mañana el día 16. A continuación propuso que esos turnos se recuperaran el viernes 18, para el Turno de Noche, y el sábado 26, para el Turno A.

Como ya es habitual, a UGT le pareció bien la oferta siempre y cuando hubiera algún tipo de compensación económica. Después de un pequeño receso, la empresa ofreció pagar el Plus de turnos especiales por las horas trabajadas en sábado, 43,38 euros brutos para el turno de noche y 59,30 euros brutos para el turno de mañana. UGT inmediatamente aceptó esta oferta.

Desde luego, no se les puede negar su inigualable eficacia en apuntalar los intereses de la empresa, ni su dejadez en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Desde CGT, le dijimos que no estamos de acuerdo. Que es inadmisible que se tenga a los trabajadores a expensas de una llamada de teléfono para saber si tienen que venir o no a trabajar. Que no se puede decir a los trabajadores que les cambian días de trabajo entre semana por sábados obligatorios o por jornadas industriales cuatro horas antes de que lleguen a su turno de trabajo. Que no pueden hacer recaer los problemas del sistema “Just in Time”, que le permite grandes ahorros a Ford, sobre los trabajadores.

Propusimos que recurriera a los paros técnicos, como ha hecho en otras ocasiones, y diera formación o charlas de seguridad a los compañeros de estos dos turnos, (¡pero formación de verdad, no la de 6 €  la hora para realizar puestos de trabajo en otros turnos!).

Después de aceptar el acuerdo, y ante el malestar que éste generó en la plantilla cuando lo conoció, UGT convocó a la empresa a otra reunión de la Comisión Consultiva para intentar maquillar este “desaguisado” (esto es lo que pasa cuando “negocieitor” acude a una reunión sin haber pasteleado antes con la empresa).

En la siguiente reunión, la empresa decidió endulzar la propuesta anterior, con lo que la dirección consigue su propósito y, de paso, le echa un cable a UGT para que el pacto sea más digerible por la plantilla, cosa que está muy lejos de cumplirse.

Si la mayoría del Comité de Empresa no ataja este tipo de situaciones y sigue en la línea que está llevando, nos precipitan a una permanente desregularización de la jornada laboral, acabando por aceptar lo que la empresa siempre ha perseguido, la famosa bolsa de horas. Los que tenemos memoria, aún recordamos cuando a estos compañeros se les llenaba la boca de gloria en los comedores negando que alguna vez pudiera llegar la situación que desgraciadamente ahora estamos viviendo.

Tenemos una jornada y un calendario laboral, y exigimos que se cumpla. Tenemos el derecho a disfrutar y planificar nuestro tiempo libre como queramos, a dedicarlo a la familia, amigos o aficiones sin tener que estar pendientes de los caprichos de unos y otros.

SOLO HAY UN CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA

Almussafes, 18 de septiembre de 2015

REUNIÓN COMISIÓN INTERPRETATIVA.

El martes pasado se celebró reunión de la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo para tratar el tema planteado por UGT en relación a la interpretación del artículo 36: “Plus de Jefe de Equipo”.

En la reunión se solicitó por parte de UGT que los trabajadores contratados a partir de 2013 puedan optar a ocupar el puesto de monitor o jefe de equipo y cobrar el “Plus de Jefe de Equipo” y el kilometraje.

Como no podría ser de otra manera, la CGT se adhirió a dicha reivindicación, pues siempre hemos abogado por eliminar la discriminación entre el conjunto de los trabajadores.

En este sentido y aprovechando la buena coyuntura que vive la fábrica, CGT propuso que se restituya a los monitores y jefes de equipo el  “Solape de Turno” que éstos venían cobrando y que en su momento se dejó de abonar alegando la difícil situación de la empresa. En este punto también propusimos equiparar económicamente a estos compañeros, y acabar con la discriminación que supone que haya monitores realizando el mismo trabajo pero con distinto grado salarial.

También le propusimos a la empresa que ésta última reivindicación, no se circunscriba solamente al grupo de monitores y jefes de equipo, sino que se extienda al resto de la plantilla, y se acabe con la doble escala salarial que fue firmada por CCOO y UGT en el Acuerdo de Competitividad y Empleo 2014-2018 y que hace que los compañeros contratados a partir de 2013 están dejando de cobrar más de 3000 euros anuales.

Frente a nuestras peticiones los dos sindicatos firmantes del Convenio, no solo no las han apoyado, sino que han dado la callada por respuesta.

Sábados de producción

Durante la reunión la empresa comunicó su intención de programar cinco turnos de producción durante el mes de septiembre.

Dos de ellos (uno para el turno A y otro para el turno B) corresponden al acuerdo firmado por UGT para cambiar un día de producción entre semana (por un problema de suministro de las transmisiones que tenía la empresa en su planta de Burdeos en el mes de abril) por un sábado de producción, por lo que serán de carácter obligatorio.

¡Para que luego digan que aquí no tenemos bolsa de horas!

revisión salarial

En la nómina de agosto se abonará la revisión salarial correspondiente al 0,9 % del IPC real acumulado en el periodo de enero a junio. Dicha revisión supondrá el abono, en una sola vez, de entre 100 y 150 euros brutos dependiendo del grado salarial.

Gracias al Convenio firmado por UGT y CCOO, esta revisión salarial y el incremento del 0,5% que se cobra desde principio de año (otros 100 o 150 euros brutos anuales), no consolidarán en la masa salarial.

Almussafes, 3 de septiembre de 2015

LA MISMA HISTORIA DE TODOS LOS VERANOS

Cumpliendo puntualmente con el ritual anual de estas fechas, el sindicato predilecto de la empresa ha vuelto a repartir una hoja informativa donde nos describe detalladamente, por si alguien aún no se había enterado, las infames condiciones ambientales que se están generando en el interior de las plantas, debido a las altísimas temperaturas y niveles de humedad que se alcanzan y que cada día tenemos que soportar quienes trabajamos en ellas.

Y, también como todos los años, intentan convencernos de que el problema se produce, no porque los equipos de climatización son una patata, sino por la falta de previsión y la mala utilización de los equipos de atemperación existentes. Y vuelve a cumplirse la liturgia de advertencias a la dirección y de amenazas veladas de medidas contundentes si la empresa no “atempera” las plantas. ¡Claro, como el calor sólo nos sofoca y angustia a los que curramos!

Llegará septiembre, y como siempre, no se habrá hecho nada. El problema quedará en el olvido, y el año que viene volveremos a encontrarnos en la misma situación de todos los veranos. Pero ellos volverán a repetir la misma cantinela una y otra vez…

Porque el verdadero problema es que no hay ninguna voluntad por parte de la empresa de dar una solución definitiva a la deficiente climatización de las plantas, porque sabe que no va ha haber ninguna respuesta contundente por parte de quien tiene la mayoría en el Comité de Empresa, y por qué le es más rentable que los delegados de UGT sorteen cada verano unos cuantos ventiladores por las líneas, que realizar la inversión para aumentar la capacidad de enfriamiento de las instalaciones con nuevos equipos y climatizar adecuadamente las plantas.

¿Cuánto tardaría en solucionarse el problema si un día los trabajadores decidiéramos quedarnos en la puerta y no entrar a trabajar? ¡Seguro que se solucionaba rápidamente!

Y sin embargo, por si estas infames condiciones ambientales que estamos padeciendo no fueran suficientes, tenemos que ver continuamente como la gerencia y el sindicato afín se vanaglorian y felicitan mutuamente por la capacidad de producción, la calidad y flexibilidad de la planta, mientras se somete a los trabajadores a unos ritmos de trabajo inhumanos, con puestos donde hay compañeros que se pasan el día sudando y corriendo de pito a pito, sin prácticamente poder beber un trago de agua, y a los que además se les somete a una presión inaguantable para que no paren la cadena, no comentan ni un solo error, no marquen rojo en la pistola… ¡¡la producción es la prioridad!!, aunque nos dejemos en ello nuestra salud.

Pero ahora se acercan las vacaciones, días en los que podremos descansar, relajarnos y disfrutar de la familia y los amigos. A la vuelta tendremos tiempo de reflexionar si podemos seguir aguantando las condiciones laborales que nos están imponiendo la ambición ilimitada de la empresa y la pasividad y hasta complicidad del sindicato que ya es la marca blanca de la dirección de Ford.

¡QUE DISFRUTÉIS DE ESTAS MERECIDAS VACACIONES!

Almussafes, 29 de julio de 2015

CGT - INFORMA

Otra vez la habitual “situación excepcional”.

Este martes la empresa ha convocado reunión de la Comisión Consultiva para comunicarnos que, debido a un problema de suministro de las transmisiones que se fabrican en la planta de Burdeos, necesita parar la producción en las plantas de fabricación de vehículos los días 30 de abril y 4 de mayo para los turnos de mañana y tarde, y el día 3 de mayo para el turno de noche. Hasta aquí todo normal.

Lo que ya no es tan normal es que ante cualquier problema de la empresa en sus previsiones de producción, ya sea por el aumento o la caída de ventas, por problemas con el suministro de piezas, o por cualquier otra razón que en su momento se le ocurra, la solución -con el beneplácito y la firma del sindicato mayoritario- siempre sea la misma: trasladar el problema a los trabajadores y que la plantilla asuma el coste de cualquier imprevisto que le surja, ya sea con sábados obligatorios, expedientes de regulación o distribución irregular de la jornada.

Es lo que ha vuelto a ocurrir en la reunión de la Comisión Consultiva, donde la empresa, de primeras, ha planteado que esos días los teníamos que devolver trabajando en sábados obligatorios.

Menos mal que estaban los delegados de CCOO y UGT para pararle los pies y conseguir que al final solo tengamos que devolver un día con un sábado de producción, y para el otro utilicemos la última jornada industrial que queda del año 2017. ¡Que fuerza¡ ¡Que ímpetu¡ ¡Que determinación en la defensa de nuestros intereses¡ Cualquiera hubiera pensado que no estaban de acuerdo en esta distribución irregular de la jornada… a no ser que los conociese bien y supiera que ya se la firmaron en el último convenio y que la puede aplicar, y la va a seguir aplicando, cuando le venga en gana.

Hemos llegado a un punto en el que hablar de paros técnicos parece una locura, incluso alguno de los compañeros más nuevos ni siquiera sabrá de qué hablamos, pero hasta no hace muchos años, esa era solución que se daba cuando la empresa tenía estos problemas: se mandaba a la gente a casa o se impartía formación, cobrando el personal su salario y sin deberle a la empresa ningún día. Lamentablemente, se dio cuenta que le era más rentable “fabricar” una mayoría sindical dócil, sumisa y comprensiva que fuera dilapidando nuestros derechos y las mejoras conquistadas en los años 70 y 80.

SOLO HAY UN CAMINO: DIGNIDAD Y LUCHA

ACUDE EL 1º DE MAYO A LA MANIFESTACIÓN DE LA CGT

12h - Plaza de San Agustín - Valencia

Almussafes, 29 de abril de 2015

1º DE MAYO. UNIENDO LUCHAS. CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL.

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

 Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños).

 Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad. La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc). Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno. 

No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

 Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza, acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague la DEUDA con el dinero público porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados, terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir la RENTA BÁSICA para todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 1º DE MAYO.  ¡VIVA LA CLASE OBRERA!